Agile Delivery Manager (m/f/d)

Gestalte mit uns die digitale Zukunft - nachhaltig und international.

Wir bei CHG-MERIDIAN sind Vorreiter für technologieorientiertes Leasing und nachhaltige Nutzungskonzepte. Mit rund 1.700 Kolleg:innen in über 30 Ländern schaffen wir individuelle Lösungen entlang des gesamten Technologiezyklus in den Bereichen IT, Industrie und Healthcare. Bei CHG-MERIDIAN erwarten dich internationale Zusammenarbeit und individuelle Entwicklungschancen. Werde Teil unseres globalen Teams - it's about you!

Ziel der Position:

• Etablierung und Steuerung der CHG-Standards für agile Delivery-Prozesse wie Scrum-Events, Definition of Ready (DoR) und Definition of Done (DoD).
• Moderation der Schätzung von User Stories sowie Sicherstellung einer kontinuierlichen Verbesserung der Genauigkeit.
• Überwachung der Ressourcenverfügbarkeit und -kapazitäten sowie Empfehlung entsprechender Anpassungen bei Bedarf.
• Bereitstellung von Input für Bottom-up-Planungen und Forecasts auf Basis des Backlogs und relevanter Performance-Kennzahlen.
• Unterstützung des Backlog Owners bei der Verfeinerung des User-Story-Backlogs anhand vereinbarter Prioritäten, Schätzungen und Abhängigkeiten.
• Erhebung und Bewertung von Leistungskennzahlen wie Velocity zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Pflege der CHG-Development-Boards sowie Moderation agiler Events zur Förderung des Fortschritts und Beseitigung möglicher Hindernisse.
• Kontinuierliche Verbesserung der Scrum-Performance hinsichtlich Velocity, Qualität und weiterer vereinbarter KPIs.
• Sicherstellung eines reibungslosen und effizienten agilen Delivery-Prozesses – vom Eingang der Anforderungen bis zum Go-live.
• Agieren als Agile Coach für Business- und Delivery-Teams, um Verständnis und Anwendung des agilen Mindsets sowie der Prozesse sicherzustellen.

Aufgaben der Position:

• Planung, Implementierung und Moderation agiler Methoden innerhalb der zugewiesenen Teams.
• Vorbereitung und Moderation von Scrum-Events (Review, Retrospektive, Daily, Planning, Refinement) in der Rolle des Moderators und Coaches unter Berücksichtigung zeitlicher Vorgaben.
• Unterstützung bei der Priorisierung des Backlogs innerhalb des agilen Delivery-Teams.
• Überwachung der Einhaltung agiler Softwareentwicklungsprozesse.
• Vertiefung des Verständnisses für Agilität innerhalb der Teams und über Abteilungsgrenzen hinweg.
• Entwicklung einer Teamvision, Moderation des Roadmap-Setups sowie Sicherstellung von Transparenz hinsichtlich der Roadmap. Management von Hindernissen und Risiken zur Gewährleistung eines reibungslosen Prozesses, kontinuierlicher Verbesserung und effektiver Zielerreichung.
• Förderung von Change-Management-Prozessen: Kommunikation von Veränderungen, Planung und Umsetzung von Change-Initiativen, erfolgreiche Einführung von Veränderungen, Entwicklung von Change-Strategien, Einbindung von Führungskräften, Messung der Auswirkungen von Transformationen sowie Durchführung von Reviews nach abgeschlossenen Veränderungen.
• Erfassung und Interpretation zentraler Team-Performance-Kennzahlen (z. B. Velocity) sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung der Delivery-Prozesse.
• Integration des Incident-Managements in agile Zeremonien, Moderation von Root-Cause-Analysen sowie Nachverfolgung von Incident-Trends. Zusammenarbeit mit dem Team zur Reduzierung wiederkehrender Vorfälle sowie messbare Verringerung von Häufigkeit und Schwere von Incidents. Coaching hinsichtlich der Balance zwischen Delivery und Stabilität.
• Aktive Kommunikation innerhalb und außerhalb des Teams sowie zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um den Agile-Scrum-Prozess. Hauptansprechpartner für deliverybezogene Kommunikation innerhalb des Teams.
• Identifikation und Lösung von Konflikten unter Einhaltung definierter Eskalationswege.
• Aktive Förderung der Teamzusammenarbeit zur Optimierung der Zusammenarbeit innerhalb des Teams sowie teamübergreifend.
• Förderung des organisatorischen Lernens, insbesondere im Hinblick auf agile Methoden und das agile Mindset.
• Auf Anweisung des Chapter Leads Agile Delivery Management können weitere Aufgaben übertragen werden bzw. sind weitere zumutbare Tätigkeiten gemäß Arbeitsvertrag auszuführen.
• Der Stelleninhaber hält die bestehenden Richtlinien zu Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Qualitätsmanagement, MaRisk, BAIT sowie IT-Sicherheit ein.

Freue dich auf

• Mobiles und flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zu 20 Tagen Workation (innerhalb der EU)
• Individuelles Onboarding sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten begleitet durch unser People Development Team
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness- und Sportangeboten (EGYM Wellpass, Sportevents, Gesundheitswochen)
• Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Mobile Endgeräte der neuesten Generation auch zur privaten Nutzung
• Weitere Vorteile für dich im Rahmen von vermögenswirksamen Leistungen, Fahrradleasing, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch und Corporate Benefits

Wir freuen uns auf dich!

Lass uns gemeinsam die Erfolgsgeschichte weiterschreiben. Wende dich bei Fragen jederzeit gerne an unsere People & Culture Abteilung.

Dein:e Ansprechpartner:in für diese Ausschreibung ist: Marianne Koessler

Our Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Commitment: CHG-MERIDIAN embraces individuals from all backgrounds and perspectives to create a welcoming and collaborative workplace. We are committed to providing equal opportunities to foster a work environment free from discrimination and harassment. All individuals are treated with fairness, respect, equality, and dignity. We provide and promote an inclusive workplace where diversity is valued, and all social and cultural backgrounds are embraced. Our commitment to diversity and inclusion guides every stage of our recruitment process.